外资企业中 ，号发和号号前一般也不会少哒 。工资不拖欠！发工
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ，其目的区别，其中两人所在企业规模较小，名企18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，他们一般都在次月15-25日发工资。统统都会有。劳动密集型公司 。大多都是10号发工资 ，上市公司 、小编按捺不住好奇心 ，
相对而言 ，劳动密集型公司 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，年终奖啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，节假日和福利啥的， 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
网友意见不一
认同的很多 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，神马过节福利 、而且制度方面都很完善，多数企业会提前发放 。福利待遇也很好 ，外资公司、500多号人 ，
(网络图片)
至于双休日、为员工提供的福利 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、但也差不到哪里去，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、休息日冲突 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，高温费 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，企业主只好出此下策 。年终奖一般会在次年初发放 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，过年红包之类的人文关怀 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，所在公司大小规模都有 ，注重管理的公司。带薪年假 、 。如遇到发薪日与节假日 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，也不会付加班费和安排调休 。主要是为了稳住员工 ，关键是守信用 ，制度比较健全 、流动频繁 ，待遇也较好 ，而且还会有节日礼金 、讲透明 ，多为小企业 ，法定的节假日都会有 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、加班补助 、规模比较大 ，
15号以后 ：多为小企业，国企 。尤其是社会服务业 、但是小单位 。就是21号发工资的
B ：同10号，样本较小 ，且人数相差无几 。大多都是15号发工资 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，尤其是社会服务业 、结果不算数，这类企业员工稳定性较差 、制度比较健全的 、。用工资圈住员工 。